不满一年育儿假怎么算？育儿假是带薪假吗？

不满一年育儿假怎么算？育儿假是带薪假吗？

不满一年育儿假怎么算？育儿假是带薪假吗？由于当今的**政策，育儿假也是企业和人们关心的问题。很多,不知道怎么休育儿假。那么不满一年育儿假怎么算？育儿假是带薪假吗？

1.不满一年的育儿假怎么算？

“每年”是指从孩子生日之日到下一个生日的前一天的一年。比如2023年12月2日出生的孩子，从次年12月2日至12月1日算作一年，直到孩子年满3周岁，在此期间夫妻双方都可以享受当地法定的育儿假天数。通常情况下，育儿年假应在当年使用，不得结转到下一年。

就各省计划而言，育儿假以自然日计算，包括法定节假日;此外，育儿假可以分为几个时期。据了解，育儿假不需要连续休，可以根据实际情况分开使用。累计10天的育儿假可以一次休完，也可以分几次休完，由用人单位和劳动者根据实际情况协商决定。“育儿假”和“公休假”属于不同的法规，不存在包容关系，公休假不能抵扣。

2.育儿假是带薪假吗？

育儿假带薪。去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育婴假。截至目前，至少有25个省份出台了地方性法规，在孩子年满3岁之前，每年给予夫妻5-15天的育儿假。法律明确规定婚假、产假、护理假、育儿假的工资、奖金、**等视为出勤。这也可能意味着育儿假是带薪假。

3.育儿假有哪些较新规定？

2023较新国家育儿假标准11月1日起实施。

当地实施日期前已满3周岁的子女，当年不得享受育儿假。育儿假是指一个日历年，从孩子出生到3岁的期间为36个月(含36个月)。理论上，一个日历年可以休四次育儿假，较后一次必须在孩子满36个月之前休。育儿假将在孩子年满36个月后停止。

试行育儿假的主要目的是加强对家庭婴儿护理的支持和指导。全面落实产假政策，支持外出照料婴幼儿的父母重返工作岗位，为父母和照料者提供婴儿早期发育指导服务。

不满一年育儿假怎么算？育儿假是带薪假吗？二是加大对社区婴幼儿护理服务的支持力度。按照标准规范建设婴幼儿照护服务设施和配套安全设施，通过市场化鼓励公办民营、民办**救助等形式，完善产业集聚区和就业人口密集用人单位的婴幼儿照护服务设施。重视城乡社区公共服务设施的婴幼儿照护服务功能，支持和引导**力量以社区为基础提供婴幼儿照护服务。